Par Jean Mondoro — Traduit par Campagne Québec-Vie — Photo : Andy Dean/Adobe Stock
12 décembre 2022 (LifeSiteNews) — Une hôtesse de l'air chrétienne a été réintégrée dans son poste cinq ans après avoir été licenciée pour ses opinions pro-vie.
La semaine dernière, un juge fédéral de Dallas a statué en faveur de Charlene Carter, qui a poursuivi Southwest Airlines et le syndicat Transportation Workers Union of America (TWU) pour l'avoir injustement licenciée en 2017 après qu'elle ait refusé de soutenir l'avortement par le biais de son syndicat local. Carter était représentée par des avocats de National Right to Work Foundation [Fondation nationale pour le droit au travail].
« La Cour a rejeté les arguments du syndicat et de la compagnie aérienne et a également ordonné que Carter soit pleinement réintégrée en tant qu'hôtesse de l'air chez Southwest, écrivant que "Southwest peut 'vouloir s'éloigner' de Carter parce qu'elle pourrait continuer à exprimer ses convictions, mais le jury a estimé que Southwest a illégalement licencié Carter pour son expression protégée" », selon un communiqué de presse de l'organisation juridique.
Le juge a ordonné à Southwest et au TWU de restituer à Carter « le montant maximum des dommages compensatoires et punitifs autorisés par la loi fédérale, plus les arriérés de salaire ». Le tribunal a noté que si elle ne recevait que le salaire qu'elle aurait gagné avant de trouver un autre emploi, « le tribunal achèverait le procédé illégal de Southwest » de l'avoir licenciée injustement.
« Charlene a promis à Dieu qu'elle ne se tairait jamais sur la défense de la vie après avoir trouvé le pardon pour son avortement », a publié Texas Right to Life sur Twitter après la décision du tribunal. « Elle a été licenciée pour avoir exprimé ses convictions. Un tribunal a maintenant ordonné à Southwest de lui verser des millions de dollars de dommages et intérêts et de la réembaucher. Bravo, Charlene ! »
Il y a cinq ans, Charlene Carter a perdu son emploi après s'être opposée à l'utilisation par son syndicat de fonds destinés à soutenir l'industrie de l'avortement. Elle a finalement été licenciée après que la direction ait pris connaissance de messages sur les médias sociaux dans lesquels elle exprimait son inquiétude, en invoquant ses convictions religieuses et pro-vie.
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« La victoire de Mme Carter devrait susciter un examen national des pouvoirs coercitifs des patrons syndicaux, accordés par le gouvernement, sur les travailleurs, en particulier dans les secteurs aérien et ferroviaire », a déclaré Mark Mix, président de la National Right to Work Foundation, dans un communiqué.
« Les responsables syndicaux de Southwest et du TWU ont fait payer à Mme Carter un prix déraisonnable simplement parce qu'elle a décidé de s'exprimer contre les activités politiques des responsables syndicaux, conformément à ses convictions religieuses profondes. Cette décision défend les droits de Mme Carter -- mais elle est aussi un rappel brutal du châtiment que les responsables syndicaux sont prêts à infliger aux employés qui refusent de suivre la ligne syndicale. »
Selon la National Right to Work Foundation, Mme Carter a « démissionné de son adhésion » à la section locale de TWU en 2013 « après avoir appris que ses cotisations syndicales étaient utilisées pour promouvoir des causes qui violent sa conscience et n'ont rien à voir avec son lieu de travail ».
Cependant, elle était « toujours obligée de payer des cotisations » au syndicat « comme condition de son emploi ». Bien que tenue à des paiements, Carter était libre de « critiquer le syndicat » puisqu'elle n'en était plus membre. En 2017, lorsqu'elle a appris que le syndicat prévoyait de participer à la Marche des femmes à Washington, D.C., Carter « a pris la parole sur les médias sociaux pour contester » le leadership de la présidente du syndicat Audrey Stone. De plus, elle a envoyé un courriel à Stone directement après que des employés aient reçu un message du syndicat « leur disant de s'opposer à Right to Work ».
Après l'envoi du courriel de Carter à Stone, l'hôtesse de l'air a été appelée par ses supérieurs, qui lui ont dit « qu'ils devaient avoir une réunion obligatoire dès que possible » concernant « les publications sur Facebook qu'ils avaient vues ». Carter a dit à la direction que la raison pour laquelle elle avait contesté le syndicat était fondée sur ses croyances religieuses et son objection aux actions du syndicat, qui est censé « représenter tous les agents de bord de Southwest ». Stone a allégué que Carter l'avait harcelée par ses messages, et Carter a été licenciée une semaine plus tard.
En juillet, Carter a gagné un procès de 5,1 millions de dollars contre Southwest et TWU, lorsqu'un tribunal de district du Texas lui a donné raison sur tous les points et a ordonné aux deux organisations de lui verser des millions de dollars de dommages et intérêts, comme l’a rapporté LifeSiteNews. Cependant, Carter a poursuivi sa bataille juridique même après cette victoire, dans l'espoir de retrouver son emploi.
Mais Carter n'est pas la seule pro-vie à avoir perdu son emploi pour avoir défendu les enfants à naître. En octobre, un média libéral a publié un article qui présentait le travail personnel en faveur de la vie d'un journaliste de la télévision locale comme de la « politique partisane » liée au travail. Le journaliste a été licencié peu après. De même, une avocate a perdu son poste dans un cabinet d'avocats d'affaires après avoir exprimé son soutien à l'annulation de l'arrêt Roe v. Wade.
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